测试类别

测评工具及量表

人格测验

领导者人格特征测评、“大五”人格问卷、卡特尔16种人格因素问卷（16PF）、艾森克人格测验（EPQ）、爱德华个人偏好测验（EPPS）、明尼苏达多相人格测验（MMPI）、中国青年人格测验（CPI）。

心理健康测验

领导人才心理健康测评量表、领导人才工作压力测评量表、压力应对与情绪稳定性测验、症状自评量表（SCL-90）、焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）。

职业性向测验

职业倾向测评系统、职业性格测试（MBTI）、霍兰德职业兴趣测验（HCIT）、职业锚测评系统。

综合素养与

品德测验

管理者胜任素质测评系统、成功领导特质测验、党政领导人才工作价值观测评系统。

能力测验

领导能力测验（党政、企事业单位）、综合能力素质自我诊断测评量表、党政领导人才胜任能力评价量表、管理者管理能力人机对话测试（基层、中层、高层）、瑞文标准推理测验、意志力测验、创造力倾向测验、教师教学效能感量表等。

团队诊断测验

团队角色测评量表、工作满意度量表、组织和谐度量表、领导班子整体效能评价系统。

笔  试

公共知识笔试、专业知识笔试、综合素质笔试等。

面  试

结构化面试、半结构化面试、行为面试、情境面试。

情境模拟测试

公文筐测试、小组讨论（指定角色小组讨论、无领导小组讨论）、角色扮演与模拟面谈、管理游戏、案例分析等。

评价中心技术

综合运用多种测试方法，包括心理测验、面试技术、情境模拟测验等。